技术新闻7月27日，《夜间新闻》，2025年世界人工智能会议（WAIC 2025）于几天前在上海开幕。吉利亚招聘已经开设了数字和智能创新，并发布了新的AI应用程序结果。
在会议展览的主要领域，吉利亚招聘首次亮相，以技术意义的方式登上了一个黑色主题的展览大厅。展位中间的大型互动屏幕显示了升级的吉利亚招聘AI版本的各种功能，包括发布AI工作，智能通信和其他全部过程招聘解决方案，这些解决方案吸引了许多参展商，以体验人造智力招聘模型的重塑。为了支持该技术，Z世代的人力资源使用算法来释放交易工作。新的求职者正在通过AI工具优化求职技术。招聘和求职工作从“授权”到“ INT”完成了飞跃货币共识”。
AI版本的招聘招聘可以涵盖整个招聘过程，从发布工作，恢复筛查，智能沟通到访谈以及AI有助于每个链接，从而极大地提高了招聘效率。例如，人工智能沟通助理可以立即对求职者做出回应，并自动回答问题。 AI建议助手可以自动更新建议列表； AI批处理邀请可能会意识到明智的筛查，批处理邀请，许多对话来加强那些合作工作的人的意愿，AI帮助沟通直到交付。
吉利亚招聘的AI版本根据不同行业的工作集合的特征和特征来定制“智能全体托管”服务。它提高了过去整个行业的招聘效率，并进入了“行业定制”阶段，使AI招聘并进一步改善了收集的效率和准确性更具个性化。
在模型更改方面，该平台从“ AI帮助”到“ AI托管”的“ AI”实现了定性的更改。就现代技术和生态变化而言，吉里亚人的招聘也取得了成功。第一个针对“成千上万个方向和数千个面孔”行业的自定义平台服务通过对收集不同行业的特征进行深入研究，从而大大提高了匹配员工和特定于工作的行业的准确性。
同时，由希利亚招聘和领先的国内AI公司（例如百度和阿里巴巴）建立的技术生态系统实现了大型模型能力和招聘场景的深入整合，并探索了一套可复制的“ AI+人力资源”解决方案。
在谈到未来的未来时，吉利亚招聘的首席技术官王霍指出，现有的多代理体系结构 +层次工作流程 +抹布技术体系结构COULD不再满足企业在复制人力资源功能方面的需求。 “下一代招聘代理人将转变为'增强基础模型能力和专家经验的复制'，从这些提高工作流程到更接近人类脑思维的终端后培训解决方案。”
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